Трудовые мигранты из Индии и Юго-Восточной Азии могут показывать высокую производительность и при этом оказывать давление на зарплаты на рынке.
Причины роста интереса к этим кадрам – дефицит рабочей силы в России, который особенно остро ощущается в сферах, требующих рабочих специальностей (сварщики, плотники, арматурщики и др.). Эксперты отмечают, что индийские работники дисциплинированы, ответственны и готовы работать в сложных условиях, включая отдалённые и суровые регионы (Крайний Север, Сибирь). Они демонстрируют готовность к работе в нестандартных графиках и в условиях многосменных режимов. Некоторые эксперты отмечают высокую производительность таких специалистов благодаря сочетанию молодости (средний возраст около 29 лет) и опыта.
Александр Лобанов, заместитель директора по продажам кадровой компании UNITY (ЮНИТИ), отметил, что это можно охарактеризовать как структурный сдвиг: рынок уходит от зависимости только от мигрантов из СНГ. Закономерно растёт поток мигрантов из других стран, особенно из Индии, Бангладеш, Китая, Северной Кореи и т.д. Основные отрасли с наиболее высоким дефицитом кадров и в рамках которых эта тенденция находит наибольшее отражение – строительство, промышленность (швейные производства, машиностроение), сфера услуг (клининг, складские услуги).
Безусловные преимущества привлечения иностранных кадров для экономики — снижение издержек бизнеса, поддержка отраслей, которые больше всего испытывают нехватку сотрудников. Из рисков — давление на зарплаты, рост сегмента низкоквалифицированной занятости, а также замедление процессов автоматизации на предприятиях (меньше стимулов инвестировать, если можно привлечь более дешевую рабочую силу).
Подробнее по ссылке → https://mskgazeta.ru/obshchestvo/rabochaya-sila-iz-indii-i-yuva-okazyvaet-slozhnoe-vliyanie-na-rossijskij-rynok-truda-16064.html
