Рынок доставки развивается, вознаграждения курьеров растут. Однако экономическая ситуация и федеральное регулирование могут внести в этот процесс существенные коррективы, считают представители отрасли. Впрочем, в 2026 году на первый план для многих компаний выходит эффективность – работодатели особенно тщательно будут анализировать и оптимизировать рабочие процессы, отслеживать работу сотрудников. Это коснётся и сферы доставки.
Александр Лобанов, заместитель директора по продажам кадровой компании UNITY (ЮНИТИ), считает, что выставление четких ключевых показателей эффективности (KPI) для персонала первоначально является неотъемлемой составляющей работы, но, скорее всего, большинство сервисов усилят меры контроля за соблюдением курьерами правил компании; больше внимания будут уделять тестированию сотрудников, например, на знание ПДД и т.п. При этом ожидается, что дефицит кадров на рынке доставки в 2026 году сохранится.
Александр предупреждает, что для повышения привлекательности вакансии, как и прежде, в тексте объявлений могут указывать данные, которые не всегда отражают реальный доход курьеров. Например, в некоторых объявлениях о работе можно увидеть зарплату 200 тыс. рублей +, удивляющую даже сотрудников, работающих в других сферах, особенно в регионах. Но на деле этот уровень дохода может оказаться недостижимым, даже с учетом того, что переработка для многих курьеров остается нормой.
Подробнее по ссылке → https://mskgazeta.ru/obshchestvo/rynok-dostavki-i-kur-erskih-uslug-ozhidayut-izmeneniya-15845.html
