Какие особенности рынка труда необходимо учесть кандидатам при общении с работодателями? Как соискателю правильно подать себя при поиске работы?
Александр Лобанов, заместитель директора по продажам кадровой компании UNITY (ЮНИТИ), рекомендует соискателям в текущих условиях "продавать" не опыт, а полезность для бизнеса. То есть, вместо фразы «руководитель проектов, 12 лет опыта» вас лучше представит работодателю характеристика «запускаю проекты без срыва сроков, снижаю издержки и собираю сильные команды в сложной среде. Часто сотрудника нанимают не по его «роли», а под конкретную проблему бизнеса.
Ответьте на вопрос «Какую проблему работодателя вы закрываете?». Например, лучше не писать в резюме «владею ChatGPT», а лучше указать, что вы умеете автоматизировать рутину через ИИ, повышаете качество решений или т.п.
Рынок труда часто работает через рекомендации, профильные сообщества, бывших коллег или прямой выход на нанимающих менеджеров. Во многих сильных ролях «холодный отклик» менее эффективен, поэтому важно строить репутационный капитал (например, заранее заручиться поддержкой тех, кто может вас рекомендовать), это на рынке весит очень много.
Подробнее по ссылке → https://mskgazeta.ru/obshchestvo/soiskatelyam-raboty-posovetovali-peresobrat-svoe-pozicionirovanie-16194.html
